Принцип Питера - это организационная теория, согласно которой каждый сотрудник продвигается по служебной лестнице до уровня своей некомпетентности.
Суть принципа заключается в том, что:
Компетентных работников регулярно повышают в должности
Повышение продолжается до тех пор, пока человек справляется с обязанностями
Когда сотрудник достигает позиции, где ему не хватает компетенций - его перестают повышать
При этом некомпетентных сотрудников обычно не понижают в должности
Эта теория была впервые описана преподавателем Лоуренсом Питером и литератором Реймондом Халлом. Они утверждали, что принцип объясняет повсеместное существование некомпетентности в различных сферах: бизнесе, образовании, государственных структурах и политике.
